入社2年目・古川さんに聞きました。
「休み、ちゃんと取れるのかな…？」
建設業界に就職する若者の多くが、そうした不安を少なからず持っているはずです。
実際、古川さんもその一人でした。
そんな彼が、進藤建設に入って2年。
少しずつ仕事にも慣れてきた今、「働きやすさ」というテーマについて聞いてみました。
意外だった「ちゃんと休める」日常
「正直、想像と違いました。もっと休みが少なくて、残業が多いんだろうなと思ってました」
そう語る古川さん。
実際には、
・完全週休二日制（休日出勤した場合は、しっかり別日に振替）
・基本的に残業なし
・夏季休暇や年次有給休暇などの特別休暇もあり
と、制度面もきちんと整っています。
「有給も、1年目から付与されて、無理なく取得できました」
現場を抱える建設会社であっても、働き方改革の流れは確かに存在しているようです。
若手の働きやすさは、勝手に整うものではない
では、なぜ古川さんのような若手が、ここまで“ちゃんと”働けているのか。
人は多くを語りませんが、その裏側にはきっと、
日々の調整や工夫が積み重ねられているのだと思います。
誰が主導するわけでもなく、誰かが声を大にして伝えるわけでもない。
でも気づけば、若手が自然に安心して働ける環境になっている。
それが、進藤建設という会社の空気感なのかもしれません。
最後に
働く環境が整っている会社を探すとき、
表に出る制度だけを比べてしまいがちです。
けれど、実際に働く人の「違和感のなさ」や「無理をしていない感覚」こそが、
本当に信頼できる職場の証なのかもしれません。
古川さんのインタビューを終えて、そんなことを感じました。
もし、進藤建設での働き方に少しでも興味を持っていただけたら、
採用ページもぜひのぞいてみてください。
